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Bilan de compétences

bilan de competence

98% de personnes satisfaites de leur bilan de compétences

Qui finance le bilan de compétences ?

Pour le salarié, il y a deux possibilités :
• Soit le salarié fait une demande de bilan de compétences sans en informer son employeur pour une formation hors temps de travail.
• Soit le salarié fait une demande à son employeur pour un bilan sur le temps de travail.

Le financement du bilan de compétences sera pris en charge soit par l’OPCA soit par l’employeur sur le plan de formation.

Les demandeurs d’emploi doivent s’adresser à Pôle Emploi et demander une prise en charge AIF (Aide Individuelle à la Formation) afin d’effectuer un bilan de compétences.

Déroulement

La durée du bilan varie et il se répartit généralement sur plusieurs semaines. Elle est au maximum de 24 heures lorsque le bilan se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences.
Le bilan de compétences proposé par FRATE Formation Conseil comprend :

- une phase préliminaire
- une phase d’investigation
- une phase de conclusion

Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions sont menées de façon individuelle.

Phase préliminaire

La phase préliminaire représente une étape déterminante pour la mise en œuvre du bilan de compétences.
Durant la phase préliminaire, le conseiller Frate Formation Conseil introduit la démarche de bilan de compétences en :

- confirmant l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- définissant et analysant la nature de ses besoins
- informant des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase d’investigation

La phase d’investigation, menée par le conseil FRATE Formation Conseil a pour but :

- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Phase de conclusion

Durant la phase de conclusion, le bénéficiaire pourra :

- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, de son projet de formation ;
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse

98% de personnes satisfaites de leur bilan de compétences

Qui finance le bilan de compétences ?

Pour le salarié, il y a deux possibilités :
• Soit le salarié fait une demande de bilan de compétences sans en informer son employeur pour une formation hors temps de travail.
• Soit le salarié fait une demande à son employeur pour un bilan sur le temps de travail.

Le financement du bilan de compétences sera pris en charge soit par l’OPCA soit par l’employeur sur le plan de formation.

Les demandeurs d’emploi doivent s’adresser à Pôle Emploi et demander une prise en charge AIF (Aide Individuelle à la Formation) afin d’effectuer un bilan de compétences.

 

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