Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise.

Public :

Personnes ayant un niveau iv (bac) ou une expérience dans le domaine de la comptabilité-gestion

Pré-requis :

  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Maîtrise de la langue française parlée et des mathématiques (les 4 opérations, la règle de trois et le calcul des pourcentages)

Objectifs :

Le(a) gestionnaire de paie sera capable d’assurer le suivi, le contrôle, l’analyse et le traitement des informations sociales afin de réaliser un traitement fiable de la paie

Validation :

Obtention du titre professionnel gestionnaire de paie (niveau III), composé de 2 certificats de compétences professionnelles (CCP1 = assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise ; CCP 2 = assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse)

Programme :

Période d’intégration :

  • Accueil
  • Rappel des objectifs de formation et présentation du programme
  • Présentation de l’équipe administrative et pédagogique
  • Formalisation et signature du contrat pédagogique

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Établir et contrôler les données de synthèses à partir de la production des bulletins de salaire

Validation du titre professionnel gestionnaire de paie :

Présentation des techniques apprises devant un jury de professionnels et du dossier professionnel

Période d’application en entreprise :

Mise en application des acquis de formations

Bilan intermédiaire et final :

Restitution pour chaque stagiaire de son vécu en formation

Durée :

Environ 8 mois (980 heures en centre et 175 heures en entreprise)

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