Agréé depuis le 29 juin 2022 – Certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion
Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, l’assistant(e) ressources humaines assure la gestion administrative du personnel. Il peut être amené à intervenir dans le processus de recrutement, de la formation ou encore de la paie.
Validation du titre professionnel « Assistant(e) Ressources Humaines » certifiant l’acquisition de l’ensemble des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice du métier.
prescription ayant un niveau 4 (Bac) ou expérience
professionnelle significative dans le domaine tertiaire -
administratif
• Maîtrise de la bureautique (traitement de texte, tableau, …)
• Avoir réalisé une période de mise en situation en milieu
professionnel (PMSMP)
• Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles et d’en remplir les conditions administratives, la formation peut être accessible à des personnes présentant des handicaps.
• Obtention du titre professionnel « Assistant(e) ressources humaines » Niveau 5 (anciennement III)
• En cas de validation partielle, possibilité de repasser le bloc de compétence non validé lors d’une session suivante.
Le titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines de niveau 5 offre de multiples possibilités de poursuite d’études :
• De niveau V : Titres professionnels - Gestionnaire de paie,
Gestionnaire comptable et fiscal
• De niveau V : BTS SAM, BTS Gestion de la PME
• De niveau VI : Licences professionnelles – GRH,
Management
• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé des ressources humaines
Agréé depuis le 29 juin 2022 – Certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion
• 763 heures à temps plein
(du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30)
• Durée en centre = 553 heures
• Durée en entreprise = 210 heures
MODALITÉS FINANCIÈRES
Formation pouvant être prise en charge par :
La certification a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de formation
Bilans de compétences
Actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience
