Égalité Professionnelle 2025 : Au titre de l’année 2025, l’association obtient un score de 78/100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce résultat, supérieur au seuil réglementaire de 75 points, reflète notre engagement en faveur d’une politique salariale globalement équilibrée et attentive à l’équité entre les femmes et les hommes.
Nos points forts : Un écart de rémunération limité (1,3 %), témoignant d’une vigilance constante sur les positionnements salariaux. Un équilibre respecté dans l’attribution des augmentations individuelles.
Nos axes de progression : Consciente que l’égalité professionnelle s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, l’association a identifié des leviers de progrès, notamment :
- Le renforcement du suivi des situations de retour de congé maternité afin de garantir une parfaite application des évolutions salariales.
- La poursuite d’une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations.
Nos engagements pour 2026
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous nous engageons à :
- Mettre en place un contrôle systématique des évolutions salariales au retour de congé maternité.
- Intégrer un indicateur de suivi annuel présenté aux instances représentatives.
- Poursuivre une politique active favorisant l’égalité des parcours professionnels et l’accès aux responsabilités.
L’égalité professionnelle constitue un pilier de notre politique sociale et de notre responsabilité sociétale. Nous continuerons à agir concrètement pour garantir à chacun et chacune des conditions d’évolution équitables et transparentes.